Evaluation und Abschluss
Mit einer bunten Mischung aus Rückblick, Interviews mit Projektbeteiligten, Fokusgruppen und einem interaktiven Vortrag zum Thema Wahrnehmung wurden die mehr als 70 Gäste durch drei Jahre Projekt geführt und brachten ihre Wünsche und Ideen für dessen Verstetigung ein. Auch über "mif" hinaus werden das Führungskräftetraining und das anschließende Mentoring-Programm fortgeführt. Außerdem wurde durch das Projekt die Notwendigkeit für eine bistumsweite Personalentwicklung deutlich, für die ab März 2019 eine 50%-Stelle im DiCV Mainz eingerichtet wird.
oben: Teilnehmende des Projektes im Interview
