Austauschplattform
Diese Frage diskutierten am 22. August 2018 im Karolinger Hof in Lorsch Teilnehmende bzw. Absolventen der drei mif-Kurse. Zur weiteren Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung wurde ein fortgeführter Austausch der mif-Absolventen untereinander und ein System zur einfachen Vernetzung mit allen Führungskräften im Bistum gewünscht. Außerdem sei eine verbandsübergreifende Personalentwicklung wichtig - für die eigene Weiterentwicklung, aber auch um sicherzustellen, dass der zukünftige hohe Bedarf an Führungskräften gedeckt werden kann.
Die eingebrachten Vorschläge wurden in einem zweiten Workshop am 18. September 2018 Vorständen, Geschäftsführern und weiteren Mitarbeitern in leitenden Positionen vorgestellt. Es wurden weitgehend die gleichen Themenfelder wie im ersten Workshop identifiziert. Dabei sind die Themen Rotierendes Hospitationssystem, Kollegiale Beratung, Institutionalisiertes thematisches Nachtreffen der mif-Absolventen, Personalgespräche als Entwicklungsgespräche, Arbeiten an der eigenen Führungsidentität und Vernetzung mit Führungskräften bistumsweit näher betrachtet worden.
oben: Teilnehmende überlegen in Gruppenarbeit wie
es nach dem Führungskräftetraining und dem Mentoring-
Programm weiter gehen kann.
