Identifizierung
Zum Thema "Identifikation potentieller Führungskräfte" kamen Vorstände, Personalleiter und Führungskräfte des Bistums Mainz zu einem Workshop zusammen, um sich über die bisher angewandten Verfahren zum Erkennen potentieller Führungskräfte in ihrem Verband oder in ihrer Einrichtung auszutauschen. In Präsentationen mit Blick auf theoretische Grundlagen von Personalentwicklung und einem Praxiseinblick in verschiedene Unternehmen erhielten die Teilnehmer wertvolle Informationen.
In der abschließenden Gruppenarbeit diskutierten und priorisierten die Teilnehmer die verschiedenen Personalentwicklungsinstrumente. Eine gemeinsame Analyse der bisherigen Vorgehensweisen führte zu der Erkenntnis, dass eine systematische Personalentwicklung zwar als zentrales Element zum Erkennen von geeigneten Mitarbeitern gewertet wird, aber bisher noch wenig entwickelt ist.
In einer zweiten Veranstaltung bekamen die Teilnehmer mittels eines Fachreferates einer erfahrenen Organisationsberaterin und ehemaligen Personalleiterin und eines "Best Practice"-Vortrages" des CV Köln Impulse zur strategischen Personalentwicklung, so dass erste Vereinbarungen getroffen werden konnten. In verschiedenen Gremien wird das Thema weiter entwickelt. Im Rahmen des mif-Projektes ist eine inhaltliche Weiterführung und Vertiefung mittels Veranstaltungen in 2017 und 2018 geplant.
Um die Besetzung offener Stellen effektiver und effizienter auszurichten, fand am 25. August 2017 im Hotel InnDependence ein Workshop zum Thema "Gestaltung gelingender Personalauswahlverfahren" statt. Den personalverantwortlichen Teilnehmern wurde gezeigt, wie man selbst passgenaue Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen entwickelt, wie sich die Anzahl geeigneter Bewerber erhöhen lässt, mit welchen Instrumenten der Personalauswahl sich die richtigen Mitarbeiter identifizieren lassen und wie die Gestaltung der Einarbeitung und der Probezeit aussehen sollte, um die Guten an das Unternehmen zu binden.
