Unterschiede im Team sind Alltag - und gleichzeitig oft der Auslöser für Reibung, Missverständnisse und unausgesprochene Spannungen.
Diese Fortbildung richtet sich an Leitungskräfte, die bereit sind, Teamdynamiken nicht nur bei anderen, sondern auch im eigenen Verhalten zu betrachten.
Im Mittelpunkt stehen das Erkennen und Einordnen unterschiedlicher Rollen, sowie der bewusste Umgang mit Spannungen im Team.
Die Teilnehmenden arbeiten mit konkreten Situationen aus ihrem Alltag und entwickeln neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten.
Methoden wie die Arbeit mit einer Teamlandkarte und die "Sag-es"-Methode unterstützen dabei, Dynamiken sichtbar zu machen und Themen klar und respektvoll anzusprechen.
Auch die Rolle von Leitung wird in den Blick genommen: Wie können Dynamiken erkannt und so gesteuert werden, dass Zusammenarbeit wieder tragfähig wird?
Ziele der Fortbildung
Die Teilnehmenden:
- reflektieren ihre eigene Rolle und Wirkung im Team
- erkennen typische Dynamiken und wiederkehrende Muster
- entwickeln einen bewussteren Umgang mit unterschiedlichen Rollen
- stärken ihre Fähigkeit, Themen klar und angemessen anzusprechen
- erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Teamprozessen
Zielgruppe
Führungskräfte in sozialen Berufen
Max. Teilnehmerzahl
20
Kosten
für Mitarbeitende von Mitgliedern des DiCV Mainz: 145,00 Euro
für Externe: 230,00 Euro
Veranstaltungsnummer
OM27_501