Qualifizierung

Die Führungskräftetrainings im Projekt sind abgeschlossen, doch es geht auch nach mif weiter.

In zwei Workshops mit verschiedenen Zielgruppen wurde 2016 das Konzept für das Führungskräftetraining entwickelt, nach Ende des ersten Kurses evaluiert und leicht verändert. Im Februar 2017 startete der erste von drei Kursen. Mittlerweile haben die insgesamt 54 Teilnehmer ihr Führungskräftetraining erfolgreich beendet.

Alle Kurse durchliefen nach einer eintägigen Auftaktveranstaltung drei dreitägige Module mit den Themenschwerpunkten "Mich selbst führen", "Andere führen" und "Organisation entwickeln". Mit einer abwechslungsreichen Mischung aus Input, Gruppenarbeiten, Rollenspielen, Filmen und Raum für Diskussionen bearbeiteten die Trainer mit den Teilnehmern Themen wie eigenes Rollenverständnis als Führungskraft, Teamentwicklung, Konflikte & Krisen oder Kommunikation.

Im Anschluss an das Führungskräftetraining werden die Absolventen im Rahmen eines  Mentoring-Programms begleitet. Erfahrene Führungskräfte aus den Verbänden und von Kooperationspartnern wurden im Rahmen eines Mentorentages auf ihre Rolle als Mentoren vorbereitet und stehen allen Absolventen von März bis Dezember 2018 mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zur Seite. Das Mentoring-Programm für Kurs 3 startet im März 2019.

Zur Vertiefung der Kursinhalte fanden im Februar und im Oktober 2018 Seminare zu den Themen "Kollegiales Coaching" und "Resilienz" statt. Anhand von persönlichen Fällen wurden die Themen in Kleingruppen behandelt. Das Arbeiten an konkreten Beispielen war dabei sehr hilfreich.