Bedarfserhebung
Mit Vorständen, Personalleitern und Führungskräften aus Verbänden und Einrichtungen des Bistums Mainz wurde die Erhebung des zukünftigen Bedarfs an Führungskräften in Form eines Rasters vorbereitet. Zudem wurden wesentliche Profileigenschaften der Führungskräfte zusammengetragen und Auswirkungen auf die Unternehmenskultur diskutiert. Nach Erhebung der Daten wurden diese in einem zweiten Workshop im September 2016 ausgewertet. Dabei wurde deutlich, dass der Bedarf enorm ist: bis Ende 2022 werden 86 Führungskräfte (54 Vollzeitstellen) in den Ruhestand gehen, bis Ende 2026 werden voraussichtlich 123 Führungskräfte (90,45 Vollzeitstellen) ausscheiden. Somit wurde ein trägerübergreifendes, einheitliches Verfahren entwickelt, mit dem ein zukünftiger Mangel an Personen in Leitungsfunktionen besser erkannt werden soll.
